Lærlingplass: Hva vil det si å være lærling?

En lærling er en person som tar fagutdanning ved å jobbe i en bedrift i stedet for å sitte i et klasserom hver dag. Læretiden kombinerer jobb og opplæring, og ender vanligvis i en fagprøve som gir fagbrev. For mange unge er dette en konkret og praktisk vei inn i arbeidslivet, med lønn under utdanning og tett kontakt med arbeidsplassen fra første dag.

Hvordan fungerer læretiden i praksis?

Å være lærling handler ikke bare om å lære et fag. Det handler også om å bli kjent med arbeidslivet, bygge selvtillit og finne ut hva slags jobb som passer. Mange opplever læretiden som en god overgang fra skole til arbeid, fordi de får tydelige oppgaver, veiledning og ansvar som vokser etter hvert.

En lærlingplass har en lærekontrakt i en godkjent lærebedrift. Kontrakten beskriver hvor lenge læretiden varer, hvilket fag som gjelder og hva lærlingen skal lære. Vanlig læretid er to år i bedrift, men dette kan variere med fag og bakgrunn.

I starten er fokuset mest på opplæring. Lærlingen får tid til å bli kjent med arbeidsoppgaver, rutiner og verktøy. En faglig leder eller instruktør viser hvordan arbeidet skal gjøres, og følger med på utviklingen. Etter hvert som lærlingen mestrer flere oppgaver, øker ansvaret. Da bidrar lærlingen mer til bedriftens daglige drift og verdiskaping.

Læretiden styres av læreplanen i faget. Den sier hvilke mål lærlingen skal nå, hvilke temaer som skal gjennomgås og hvilke ferdigheter som skal trenes. Underveis får lærlingen vurderinger og tilbakemeldinger. Disse skal være konkrete, slik at lærlingen ser hva som går bra, og hva som bør forbedres.

Til slutt gjennomfører lærlingen en fagprøve. Fagprøven tester om lærlingen behersker faget på et nivå som gjør vedkommende klar for yrkeslivet. Bestått fagprøve gir fagbrev, som fungerer som et bevis på kompetanse og gjør det enklere å få jobb innenfor faget.

Rettigheter, plikter og forventninger til en lærling

En lærling er både arbeidstaker og elev. Det betyr at personen har de samme rettighetene og pliktene som andre ansatte, samtidig som vedkommende har krav på opplæring.

Som arbeidstaker har lærlingen blant annet:
– rett til lønn etter gjeldende avtale
– rett til et trygt arbeidsmiljø
– rett til pauser, ferie og arbeidsplan

Som lærling har vedkommende også:
– krav på opplæring etter læreplanen
– krav på veiledning og vurdering
– krav på at bedriften er godkjent som lærebedrift

Samtidig følger det plikter med rollen. Lærlingen må møte presis, gjøre så godt arbeid som mulig og følge regler på arbeidsplassen. Oppmøte, samarbeid og holdninger betyr mye. Mange bedrifter legger like stor vekt på dette som på faglig dyktighet.

Bedriften forventer at lærlingen er nysgjerrig, stiller spørsmål og sier ifra når noe er uklart. Læretiden fungerer best når lærling, bedrift og opplæringskontor samarbeider tett. Da blir det enklere å løse utfordringer underveis, enten det handler om faglige krav, trivsel eller praktiske forhold.

I Finnmark spiller OK Finnmark en viktig rolle i arbeidet med å koble lærlinger og offentlige arbeidsgivere. De hjelper til med søknad, kontrakter og oppfølging. For alle som vurderer en yrkesfaglig vei i regionen, kan ok-finnmark.no være et godt sted å starte for mer informasjon om læreplasser, fag og støtteordninger.